Os testes de personalidade são ferramentas usadas por profissionais de RH, líderes, coaches e outros, com o objetivo de identificar o temperamento, traços comportamentais e características emocionais de um indivíduo.
Os testes foram desenvolvidos e aperfeiçoados através de anos de pesquisa científica.
Os sistemas de aplicação podem variar entre perguntas ou sistemas gráficos. O objetivo é evidenciar aquilo que não é falado ou mostrado nitidamente pela pessoa.
Nossa personalidade é formada por conjuntos de características, que podem ser intrínsecas ou aprendidas durante a vida.
A psicologia identifica alguns padrões, que podem ser combinados de diferentes formas, tornando cada pessoa única. Esses padrões são chamados de traços de personalidade.
Para que servem os testes de personalidade
A finalidade de aplicar testes de personalidade é saber mais sobre o comportamento e perfil de uma pessoa.
Esse tipo de ferramenta é muito valiosa para organizações, por exemplo. Portanto, é comum o uso de testes de personalidade nos processos de recrutamento de novos colaboradores.
O objetivo é delinear o padrão de comportamentos que a pessoa apresenta em cada situação. Por exemplo: antes de contratar um colaborador, é importante saber como ele age em momentos de pressão, conflito, estresse ou euforia.
Os testes de personalidade também podem ser aplicados em conjunto com outras ferramentas. Através deles, é possível diagnosticar estados mentais, habilidades e limitações.
É comum o uso dessas ferramentas durante entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo, já que ajudam o recrutador a fazer uma análise mais completa sobre os candidatos.
Testes de personalidade funcionam?
Algumas pessoas questionam a efetividade dos testes de personalidade.
No entanto, a grande maioria dessas técnicas são desenvolvidas a partir de anos de pesquisa. Para ser legalizado no Brasil, um teste psicológico também precisa ser validado em território nacional.
Além disso, é necessário que o profissional esteja qualificado para entender o que observar durante a aplicação e como não induzir o candidato à respostas.
A alteração de qualquer um dos parâmetros pode levar a resultados errôneos e conclusões equivocadas.
Então, podemos dizer que os testes de personalidade funcionam desde que aplicados por um profissional capacitado, capaz de respeitar o padrão definido.
